MAGAZINE

Device converter



Weather

 

Annonces

Déposez une annonce sur ce site

Ajoutés récemment

articles > Emploi events

4 tips for interview success
Emploi

4 conseils pour réussir votre entretien d’embauche

By Alexandra Sleater
18/06/2012

Le marché de l’emploi reste très difficile. Dans cet environnement compétitif, où plusieurs candidats se disputent le même poste, il est important de savoir se différencier de la concurrence. Je vous conseille donc de bien préparer votre entretien d’embauche.

Si vous êtes mal préparé, il est possible que votre chasseur de tête revienne vers vous après un premier entretien en vous indiquant certains points faibles qu’il vous faudra adresser lors du deuxième entretien. S’il vous dit: “Ils vous trouvent très réservé” ou “Ils ne sont pas sûrs de votre capacité à résoudre leurs problèmes” ou “Ils pensent que le poste vous conviendrait mais ils ne sont pas sûrs que vous vous entendrez bien avec toute l’équipe”, comment allez-vous vous préparer pour faire en sorte de mieux réussir cette deuxième interview ? L’improvisation me semble un peu risquée aussi permettez-moi de vous recommander de bien vous préparer : vous serez ainsi plus percutant pendant l’entretien à venir et vous aurez également bien plus confiance en vous.  

La première étape d’une bonne préparation est de réfléchir à ce que recherche l’employeur.

Lors d’un entretien, l’interviewer cherchera à vérifier:

1. Vos talents : ce candidat a-t-il vraiment l’expérience et les capacités pour ce rôle ? Ou les a-t-il exagérées dans son CV? Comment être sûr que cette personne a bien fait tout ce qui est dans son CV?

2. Votre capacité à vous intégrer : ce candidat pourra-t-il comprendre les complexités ou les particularités de notre entreprise ?  Sera-t-il capable de nous comprendre ? Cette personne pourra-t-elle s’identifier à notre style, notre façon d’opérer ? Partage-t-elle nos valeurs ?

3. Votre capacité d’exécution : cette personne accomplira-t-elle ce qu’on attend d’elle? Sera-t-elle capable de gagner le soutien et la coopération des autres équipes? Sera-t-elle suffisamment énergique ? Suffisamment motivée ? Sera-t-elle capable de mettre les bouchées doubles pour y arriver?

4. La chimie des personnalités: Cette personne sera-t-elle capable de s’insérer dans mon équipe ou restera-t-elle dans son coin, ou encore avons-nous là une prima donna ? Pourra-t-on lui faire confiance ? Saura-t-elle partager le crédit avec les autres ? Se sentira-t-on confortable avec elle? Aura-t-on plaisir à travailler tous les jours avec elle? Pourra-t-on communiquer aisément et efficacement avec elle? Avons-nous beaucoup de points en commun?

5. Votre motivation: cette personne a-t-elle réellement envie de travailler avec nous ou recherche-t-elle juste un travail ? Qu’est-ce qui la motive ? Pose-t-elle des questions pertinentes démontrant un vrai désir de nous rejoindre ou passe-t-elle ses interviews machinalement ?

Repensez aux entretiens que vous avez eus dans le passé : reconnaissez-vous ces axes de questionnement ? Y en a-t-ils avec lesquels vous êtes moins à l’aise?

Voici 4 techniques pour réussir votre entretien:

1. Créez une connexion.

Nous recrutons les gens avec qui nous nous voyons travailler, avec lesquels nous pouvons imaginer échanger des plans de week-ends ou des blagues en prenant un café. Entre deux candidats avec des profiles similaires, j’offrais toujours le poste à celui avec qui je m’entendais le mieux, même s’il avait un peu moins d’expérience.

Nous savons tous que la première impression est déterminante : je vous recommande donc d’avoir une poignée de main ferme, de parler en regardant votre interlocuteur dans les yeux et d’arborer un sourire sympathique et ouvert. Si vous êtes nerveux et que vos mains deviennent moites, lavez-les à l’eau chaude et séchez les bien pour qu’elles soient parfaitement sèches et un peu chaudes quand vous serrerez la main de votre interlocuteur.

2. Pensez ‘WIFE’.

 ‘WIFE’ est une abréviation qui veut dire ‘What’s in It For the Employer.” Il s’agit donc de garder à l’esprit que cet entretien est pour le bénéfice du recruteur, pas le vôtre.

Il semble que l’on recommande à beaucoup de candidats d’avoir des phrases toutes prêtes à placer dans leur interview, par exemple sur leurs points forts. Mais le danger est qu’ils essaieront dès lors de placer coûte que coûte ces informations, au risque de trop donner l’impression qu’ils cherchent à se vendre plutôt que de bien comprendre le rôle et l’entreprise. Personne n’aime ceux qui se vendent agressivement, alors je vous enjoins d’éviter d’avoir l’air de vouloir décrocher le poste à tout prix.

Au contraire, laissez donc votre interviewer choisir les sujets dont il souhaite parler avec vous et assurez vous de bien répondre à ses questions: n’essayez pas de placer vos messages préparés d’avance – car je vous assure que cela se verra. Ecoutez bien quels sont les problèmes que cet employeur potentiel cherche à résoudre grâce à ce recrutement et au cours de la discussion, démontrez lui comment vos talents vous permettront de lui apporter la solution qu’il recherche.

Si vous souhaitez orienter la conversation vers un sujet qui vous tient à cœur, je vous recommande de le faire en posant des questions comme par exemple : ‘Quelle compétence particulière recherchez-vous à travers ce recrutement?’ ou bien encore : ‘Quelles sont les aspects de mon CV sur lesquels vous souhaiteriez que je m'étende ?’ Ceci vous offrira l’occasion de raconter l’“histoire de votre expérience”.

 

3. Racontez une “histoire de votre expérience”: comment et non pas quoi.

Je vous recommande de raconter une ou plusieurs “histoires de votre expérience”, car c’est la meilleure façon de répondre aux questions de l’interviewer. En effet, ces histoires vous permettront de facilement démontrer comment vos connaissances, vos capacités, et vos expériences précédentes vous rendent compétent pour le rôle en question  et comment l’entreprise pourrait les mettre à profit.

C’est pour cela que je vous conseille dedonner des détails spécifiques. Plutôt que de dire “J’apprends vite”, expliquez par exemple: “Pendant ce projet, il était important que j’apprenne les bases de la comptabilité rapidement et je l’ai fait en….” De même, évitez de dire “J’aime travailler en équipe” : partagez plutôt votre expérience  en racontant par exemple: “Pendant ce projet, J’ai travaillé avec des collègues d’autres groupes et je me suis rendu compte  de l’importance de la diversité  au sein d’une équipe car...” C’est ainsi vous partagez l’ “histoire de votre expérience”.

L’ “histoire de votre expérience” révèle votre mode de fonctionnement. Dans un premier temps, votre CV aura donné à l’interviewer des informations sur vos capacités : celui-ci souhaite maintenant comprendre comment vous avez acquis ces compétences. Outre votre parcours scolaire puis universitaire, quelle « école de la vie » vous a formé ? Vos histoires vont lui montrez comment vous mettez en pratique vos connaissances ainsi que la différence que vous seul pouvez faire quand vous utilisez vos compétences.

Souvent il est bon aussi de parler de votreexpérience à résoudre les problèmes. De nombreux interviewers posent des questions du style: “qu’avez vous fait quand…” car ils essayent de voir ce que vous pouvez leur apporter grâce à votre expérience. Dites: “J’ai vécu une expérience similaire à la société  ABC et j’ai contribué à la solution en faisant XYZ.” L’expérience en question n’a pas besoin d’être la même mais doit tout de même être suffisamment similaire.

L’ “histoire de votre expérience” donne à l’interviewer l’occasion de « comprendre aujourd’hui quel employé vous serez demain » s’il vous recrute, à savoir qu’il lui est possible de vous visualiser au sein de son équipe. C’est aussi important que d’essayer une voiture avant de l’acheter, non?

Après avoir partagé l’ “histoire de votre expérience”, vérifiez que le recruteur a apprécié l’histoire et n’hésitez pas à  lui demander: “pensez-vous que ce genre d’expérience m’aiderait à réussir dans ce poste?” En ce faisant, la personne se vend à elle-même le fait que vous êtes le candidat idéal !

 

4- Faites des recherches sur la société et préparez une liste de questions percutantes.

Voici les raisons pour lesquelles je vous recommande de faire un petit travail de détective concernant l’entreprise avec laquelle vous allez passer un entretien:

 

  • D’abord, pour décider si cette société vous conviendra. Vous pourriez ne pas aimer cette industrie ou les produits de la société, ou avoir lu sur internet des rapports négatifs sur la société, comme par exemple ses mauvaises relations avec ses employés.
  • Deuxièmement, pour vérifier que vous conviendrez bien à la société. Cette société et cette industrie sont elles compatibles avec vos valeurs et vos principes ?
  • Troisièmement, pour comprendre et ainsi être à même de discuter des besoins de cette entreprise. Savoir pourquoi la société a besoin de recruter vous permettra de comprendre ce qu’elle recherche et de bien positionner ce que vous pourrez apporter. Comprendre le pourquoi du recrutement vous aidera à cibler vos réponses et à sélectionner vos “histoires de votre expérience” de façon à toucher les points  sensibles.

 

  • Finalement, pour montrer à l’interviewer que vous vous êtes investi en prenant le temps de faire une recherche sur son entreprise et de réfléchir à des questions judicieuses à poser pendant l’entretien. Une bonne connaissance de l’industrie en question et de ses produits sont essentiels pour décrocher un contrat d’embauche.

Alors faites des recherches sur internet. Etudiez le site de la société mais lisez aussi des articles divers pour avoir différents points de vue.

Si vous êtes interviewé par le chef d’équipe, pensez à lui demander quel est le problème le plus urgent qui le préoccupe. Vous pourrez alors, si vous l’osez, proposer votre solution. La discussion peut aussi vous amener à faire une démonstration sur une feuille de papier ou sur un tableau. Essayez de capter l’attention et l’intérêt de votre employeur potentiel!

 

Voilà donc quelques techniques à intégrer dans votre préparation aux interviews. Au cours de mon expérience de recruteuse et de candidate, ces techniques m’ont aidée à sélectionner les bons candidats et à me différencier. Alors bonne chance et tous mes vœux de succès pour votre interview!

 

© Coaching For Inspiration, 2012

www.coachingforinspiration.com

Si  cet article vous a aidé, n’hésitez pas à faire un commentaire (voir ci-dessous). Si vous voulez écrire à Alexandra directement, cliquez ici. Pour voir la bio d’Alexandra sur le site France in London, cliquez .

COMMENTAIRES:

27/09/2012 - hrustin.s a dit :

Laurie-Anne ChaslesEst-ce que l'on peut payer chaque cours ou il y a un abnenemont annuel comme tous les autres centres???? Je suis int ress e par les cours que vous offrez mais je ne veux pas tre prise avec un tarif mensuel payer avec un contrat!Merci

27/09/2012 - optyk a dit :

I love this article, some of the quoistens are hilarious (particularly the one about being a blended pencil!), there is also another which has caught the attention of the office You have a birthday cake and have exactly three slices to cut it into eight equal pieces. How do you do it? (Reportedly from Blackrock Portfolio Management)' and I am pleased to report we must be a smart bunch as we've come up with the answer!!If you cut the cake twice across the top, making it into 4 quarters, you then have to slice the cake through the middle in order to make it 8 pieces. It makes a lot more sense when you can draw diagrams!

01/09/2012 - anne a dit :

VERY WELL STRUCTURED ARTICLE;NICE CONTRIBUTION

LAISSER UN COMMENTAIRE

Les commentaires sont modérés. Ils n'apparaitront pas sur le site tant qu'un administrateur ne les aura pas approuvés.

:

Vous pouvez recharger le captcha en cliquant dessus